為了進(jìn)一步深化企業(yè)改革，拓寬用人渠道，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取的用人機制，充分調(diào)動物業(yè)公司全體員工的工作積極性，通惠物業(yè)開展人員內(nèi)部選聘活動，公司員工積極參與，截至12月15日，共收到選聘崗位申請31份，其中選聘職能部門部長5人，儲備職能部門負(fù)責(zé)人4人，職能部門業(yè)務(wù)員5人，各項目部項目經(jīng)理6人，儲備項目部負(fù)責(zé)人11人。

  為保證干部選聘活動順利開展，物業(yè)公司成立選聘工作小組，按照筆試、面試、組織評定等程序，應(yīng)聘者從現(xiàn)場嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓P試，到緊張的面試，對個人基本情況、競爭優(yōu)勢、前景展望等內(nèi)容進(jìn)行闡述，評委現(xiàn)場進(jìn)行提問，針對綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分，緊張激烈的選聘工作于12月18日基本完成，目前正在進(jìn)行成績公示中。

   通過本次選聘，各部門、項目優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司持續(xù)健康發(fā)展，提供了人才支撐，增強了員工的競爭意識、危機意識和責(zé)任意識，同時也激發(fā)員工的工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。